Ich akzeptiere hohen Zeitdruck in den Searches als positiv, als Ansporn und nicht als Last. Denn die Suche nach Führungskräften und Leistungsträgern steht oft unter Zeitdruck. Die Opportunitätskosten einer unbesetzten Position sind grundsätzlich hoch, insbesondere, wenn die nicht wahrgenommenen Marktchancen eingerechnet werden.

Ich begegne diesem Zeitdruck, indem ich meinen Kunden feste Leistungszeiträume von 30, 45, 60 oder 90 Tagen bis zur Entscheidung anbiete (Time-Based Search) und bei Zeitüberschreitung Teile des Honorars erstatte. (Money-Back-Garantie).

Nicht-aktiv-suchende Target-Personen in herausgehobenen Rollen akzeptieren die direkte Ansprache eines Senior Leadership Hiring Advisors in der Regel eher als die vorlaufende erste Kontaktaufnahme durch jüngere angestellte Researcher.

Für den direkten Erstkontakt mit einer unbekannten Führungskraft ist das Einfühlungsvermögen in die reale Jobwirklichkeit entscheidend. Die kommunikative „Flughöhe“ muss stimmen und die angebotene Rolle muss unbedingt zum aktuellen Verantwortungs- und Performance-Level passen. Es ist langjährige Erfahrung notwendig, um genau die „Richtigen“ zu kontaktieren.

Ich erreiche schwer zugängliche Target-Personen in der direkten Ansprache mit sehr hohen Akzeptanzwerten.

Meine Kunden haben sehr unterschiedliche Erwartungen an die Dienstleistungstiefe des Leadership Hirings. Einige stehen unter besonderem Zeitdruck. Manche erwarten eine Beteiligung am Risiko der Besetzung, andere erwarten Garantien über die gesetzlichen 6 Monate hinaus.

Mit einem Win-Win-Konzept aus attraktiven Preisen, zusätzlichen Dienstleistungen, erweiterten Garantien und einer fairen Risikoteilung begegne ich flexibel diesen Erwartungen.

Attraktive Time-to-completion Honorare |  Re-Placement Garantien bis zu 15 Monaten nach dem Start | On-Boarding-Coachings

In leidenschaftlicher diplomatischer Mission stärke ich Ihre Position im Wettbewerb um die besten Talente.

Mich zeichnen 25 Jahre "Branding-Kompetenz" auf beiden Seiten des Marktes für anspruchsvolle Führungs- und Spezialisten-Rollen aus. Erleben Sie meine Sensibilität in der Analyse und im Verstehen komplexer Führungsrollen. Lernen Sie kennen, wie es mir gelingt, mit nicht-aktiv-suchenden  Kandidaten einen Dialog zu eröffnen - wie es mir gelingt, transparent und aufrichtig zu argumentieren. Nur wenn beide Seiten abgewogen, klug und langfristig entscheiden, habe ich meine Aufgabe gut gemacht.

Lernen Sie kennen, wie es mir gelingt, den Dialog mit hervorragenden Persönlichkeiten zu eröffnen, wie Ihre Auswahlentscheidung durch unseren offenen und intensiven Austausch gewinnt, wie Sie zu durchdachten und sorgfältig abgewogenen Entscheidungen finden.

Meine Einblicke und Erkenntnisse durch den Einsatz von eignungsdiagnostischen Verfahren und meine langjährige Tätigkeit als Coach für Privatpersonen haben meine Sensibilität für den Dialog mit Menschen zusätzlich gestärkt.

Als Menschenversteher blicke ich hinter die Fassade. Als versierter Interviewpartner helfe ich Ihnen, den Dialog mit den Kandidaten unter die Oberfläche in die Tiefe der Persönlichkeit zu steuern.

Mit moderner Eignungsdiagnostik wird die Qualität der Hiring-Entscheidung immer deutlich neutraler und wissenschaftlich genauer ausfallen. Die Eignungsdiagnostik dient damit der menschlichen Entscheidungsfindung als Airbag. Als Korrektiv und Regulativ einer manchmal ungenauen oder beeinflussten Wahrnehmung.

Weil die Betrachtung der beruflichen Persönlichkeit – ohne eignungsdiagnostische Methoden – immer die Betrachtung von Taten, Verhalten, Selbst- und Drittbewertungen ist, sind tiefe persönliche Einsichten notwendig, um ein abgewogenes Urteil, frei von unbewussten Annahmen und Bewertungsfehlern zu finden.

Nur die berufliche Persönlichkeit bietet in der VUCA Welt von heute verlässliche Vorhersagen für zukünftigen Erfolg!

Je größer die Machtfülle einer Führungskraft, umso häufiger sind Persönlichkeitsmuster ausgeprägt, die mit erheblichen Risiken verbunden sind: Egoismus, Narzissmus, Überheblichkeit und Selbstüberschätzung. Die Geschichten sind bekannt, in denen die Entscheidungen eines Einzelnen oder eines manipulierten Führungsteams immense Unternehmenswerte vernichtet und erhebliche Reputationsschäden verursacht haben.

Vier von fünf Führungskräften sind überzeugt, eine gute Führungsleistung zu bieten. Aber nur einer von fünf Geführten teilt diese Meinung. 70% aller individuellen Kündigungen haben ihre Ursache auch heute noch  in der mangelnden Führungskompetenz der Vorgesetzten.

Mein geschulter Blick für Karrierehemmnisse und Persönlichkeitsmuster mit hohen Risiken hilft mir, Ihnen kluge Einstellungsentscheidungen zu empfehlen.

Diese über den gesetzlichen Rahmen der Probezeit hinausgehende Garantie reduziert Kosten und schützt Ihr HR-Investment.

• Meine Werte und meine Prinzipien stehen auf einem stabilen ethischen Fundament.

• Meine Haltung Ihnen gegenüber ist bestimmt von Offenheit, Respekt, Integrität, konstanter Transparenz und hoher Loyalität.

• Mich zeichnet ein vitaler Wille zum Erfolg und die Freude am persönlichen Wachstum aus.

• Sie können sich auf mich verlassen. Ich höre sehr aufmerksam zu, und ich halte meine Versprechen – immer!

• Mein Ziel sind echte Resultate in kurzer Zeit – Suchprojekte, die ich mir persönlich nicht zutraue, nehme ich nicht an.

• Ich bin neugierig, ehrlich, aufrichtig, realitätsnah und kläre gegenseitige Erwartungen vorab.

• Ich entwickle und stärke kontinuierlich die Transparenz und Aufrichtigkeit meiner eigenen Prinzipien und Meinungen.

Seit 1996 bin ich im Executive Search tätig. Als Gründer und Managing Partner in zwei Unternehmen und zuvor als angestellter Partner beim Weltmarktführer und bei zwei nationalen Champions. Davor war ich 17 Jahre in der Internationalen Finanzdienstleistung tätig. Davon 2 Jahre in London. Vom Trainee zum Geschäftsführer in 4 Schritten.

2002 habe ich ingeniam Executive Search & Human Capital Consulting GmbH & Co. KG gegründet und 2020 an die aktuellen Partner verkauft. Genau passende und sorgfältig ausgewählte Kandidaten*innen aus hunderten von Search- Projekten haben den wirtschaftlichen Erfolg meiner Mandanten nachhaltig positiv beeinflusst. Dreiviertel meiner Kunden arbeiten langjährig mit mir zusammen und nutzen immer wieder mein Dienstleistungsangebot zur Suche nach Low-Ego Führungspersönlichkeiten.

2010 wurde ingeniam Mitglied von IIC Partners, dem weltweit erfolgreichsten weltweiten Netzwerk eigentümergeführter Executive Search-Unternehmen. 2020 Mitglied der weltweiten Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC).

2007 habe ich zusätzlich und gemeinsam mit meiner Ehefrau, Carmen Abraham, die talentwaerts kg gegründet. Gemeinsam nutzen wir zahlreiche eignungsdiagnostische Tools im Executive Coaching, im Management - und Executive Team-Development sowie zur Absicherung von Auswahlentscheidungen im Leadership Hiring.

Seit 2014 unterstützen wir 50^Karat+ Leader auf www.markant-bewerben.de mit Self Branding- und Self Awareness-Dienstleistungen, Go-to-Market Workshops und Headhunter Highway Services auf dem Weg in neue Verantwortung.

Gedanken.gut Der Blog von Carmen Abraham

9 Semester Studium der Rechtswissenschaften an der JGU Johannes Gutenberg-Universität in Mainz. 
Im Nebenstudium Betriebswirtschaftslehre und Publizistik.

Zwei Jahre Ausbildung zum Kommissar der Bundespolizei an der Bundespolizeiakademie in Lübeck.

Die englische Sprache ist nach zwei Jahren Berufstätigkeit in London fast meine zweite Muttersprache geworden. Mit französisch, spanisch und italienisch überlebe ich als Tourist.

Carmen Abraham, die Frau meines Lebens als Teenager kennengelernt und gemeinsam das Leben - ohne Kinder - gerockt. Wir waren beide in anspruchsvollen Management Rollen bei Corporates tätig, bevor wir uns entschlossen haben, mit etwas Vorlauf selbständige Unternehmer zu werden. Wir arbeiten bei einigen Mandanten sehr gern in der Entwicklung und Stabilisierung von Hochleistungsteams zusammen.

Seit 2020 ist die Pfeffer/ Salz Schnauzer Hündin Carla vom Grobirnbaum der Motor unserer Outdoor-Aktivitäten und das lebendige Epizentrum der Fröhlichkeit und des Home-Office.  

Wir leben in Wiesbaden, sind vielseitig kulturell interessiert, reisen gern in Frankreich und kochen beide mit Leidenschaft für Freunde.