Die Realität des Leadership Hirings zeigt, dass die erste Führungsebene in der Regel erst bei finalen Gesprächen involviert ist. Senior Rollen werden kaum noch im Anzeigenmarkt platziert.  Wenig erfahrene HR-Mitarbeiter – oder KI-Algorithmen – scannen CVs und wählen vorab nach Stichworten und groben Kriterien aus.  

Eine Ihrer Schlussfolgerungen sollte sein, Ihr Interesse an Ihrem Target-Unternehmen möglichst direkt auf der Führungseben bekannt zu machen. Nicht mit einer Bewerbung, sondern mit einem freundlichen Informationsanruf. Nicht mit einer Spray & Pray Strategie, sondern bei den Target-Unternehmen, denen Sie einen grossen Nutzen bieten können. Sie wollen denjenigen erreichen, der die Schmerzen der nichtbesetzten Rolle zu tragen hat.

Sich im Kontext der eigenen Erfahrungen und beruflichen Leistungen zu reflektieren, ist manchmal schwierig. In welchen Branchen, auf welchen Führungsebnen, in welchen konkreten Job-Situationen könnte meine Erfahrung gesucht werden?

Wie könnte ein Beschäftigungsverhältnis aussehen? Angestellt, als Berater, als Gesellschafter?

In welchen unternehmerischen Entwicklungsphasen könnte meine heutige berufliche Kompetenz gefragt sein?

Ich checke Ihren CV kostenfrei und in kurzer Zeit. Offen, verständlich und mit dem Blick der suchenden Unternehmen. Mir dem Ergebnis des CV Check-Ups entscheiden Sie, ob und wie wir zusammenarbeiten werden.

Falls Sie bisher noch nicht das Vergnügen hatten, an einem Persönlichkeits-Assessment teilzunehmen, können Sie eines der weltweit am häufigsten eingesetzten Assessments absolvieren und die daraus abgeleiteten Learnings vielfältig nutzen.

Mit moderner Eignungsdiagnostik wird die Qualität der Hiring-Entscheidung immer deutlich neutraler und wissenschaftlich genauer ausfallen. Die Eignungsdiagnostik dient damit der menschlichen Entscheidungsfindung als Airbag. Als Korrektiv und Regulativ einer manchmal ungenauen oder beeinflussten Wahrnehmung.

Weil die Betrachtung der beruflichen Persönlichkeit – ohne eignungsdiagnostische Methoden – immer die Betrachtung von Taten, Verhalten, Selbst- und Drittbewertungen ist, sind tiefe persönliche Einsichten notwendig, um ein abgewogenes Urteil, frei von unbewussten Annahmen und Bewertungsfehlern zu finden.

Wenn Sie die Ausprägungen Ihrer beruflichen Persönlichkeit kennen, können Sie Ihre schriftliche Präsentation oder ein Interview gezielt in die Richtung Ihrer „wissenschaftlich ermittelten“ Ausprägungen lenken. Ein erheblicher Vorteil für Sie.

Der "One-fits-All-CV" des vorigen Jahrhunderts ist Geschichte! Nur der individuelle und einmalige CV, der gezielt für das Auge des Lesers geschrieben wird – genau den Match zwischen dem Suchenden und dem Anbietenden darstellt, hat die Wirkung, die die Web-Medien-Nutzer heute von Texten verlangen.

Ich helfe Ihnen, die richtigen Formulierungen zu finden. Ich stehe gern auch zur Verfügung, um den gesamten CV für Sie zu texten. Mit Ihrem detaillierten Input zu wirkungsstarken Argumenten, in Manufaktur-Qualität und ohne Ihre Individualität und Persönlichkeit zu verbiegen.

In 3 kurzen Workshops können Sie das Wissen aufnehmen, dass Sie strukturiert und gezielt vorgehen läßt. Wie definiere ich meine Target-Unternehmen? Wie kontaktiere ich die richtigen Entscheider? Was wollen die Leser meines CVs im Text finden? Wie bereite ich ein Job-Interview so vor, dass ich keine Überraschungen erleben werde?

Mit welchem Projektplan arbeite ich meine Themen ab? Welcher Zeitrahmen passt zu mir?

• Meine Werte und meine Prinzipien stehen auf einem stabilen ethischen Fundament.

• Meine Haltung Ihnen gegenüber ist bestimmt von Offenheit, Respekt, Integrität, konstanter Transparenz und hoher Loyalität.

• Mich zeichnet ein vitaler Wille zum Erfolg und die Freude am persönlichen Wachstum aus.

• Sie können sich auf mich verlassen. Ich höre sehr aufmerksam zu, und ich halte meine Versprechen – immer!

• Ich bin neugierig, ehrlich, aufrichtig, realitätsnah und kläre gegenseitige Erwartungen vorab.

• Ich entwickle und stärke kontinuierlich die Transparenz und Aufrichtigkeit meiner eigenen Prinzipien und Meinungen.

Es ist längst kein Geheimtipp mehr: Unternehmen suchen heute nach Persönlichkeiten. Im Zeitalter der Beschleunigung und des ständigen Zugangs zu Wissen wird die Persönlichkeit zur maßgeblichen Konstante beruflicher Erfolge.

Nicht der Beste gewinnt, sondern derjenige mit einer perfekten Bewerbung für das Auge des Betrachters.
Nur EINE von zehn Bewerbungen ist statistisch erfolgreich. Neun von zehn Bewerbungen erhalten eine Absage. Alleine der Blickwinkel des Lesers entscheidet, ob Ihre „be-WERBUNG“ eine Einladung zum Bewerbungs-Rendezvous erhält.

Sie haben einen deutlichen Vorsprung im Bewerbungsprozess, wenn Sie Ihre Persönlichkeit authentisch und überzeugend beschreiben können.
Wem es nicht gelingt, die eigenen Kompetenzen und die wesentlichen Aspekte der eigenen Persönlichkeit attraktiv für den Leser darzustellen, steht mit seiner Bewerbung nicht in der Pole-Position.