Norbert Abraham – Biografie, Portfolio, Ausbildung

Die Persönlichkeit des Leaders bestimmt den Erfolg und den Misserfolg des Unternehmens.

Der Kern meiner Beratungsleistungen ist von der Suche nach der richtigen Person und der Vorhersage des Erfolges bestimmt. Diejenigen Personen auszuwählen, bei denen zukünftiger "Erfolg" vorhersehbar und wahrscheinlich ist, ist eine Kompetenz, die nur über eine hohe Zahl von Entscheidungen zu erwerben ist.

Die Formel für die erfolgreiche Auswahl eines Leaders ist komplex und sie ändert sich mit der gleichen Dynamik, mit der sich die Realität der Führung aktuell verändert. Heute stehen prozessbegleitend wissenschaftlich valide diagnostische Tools zur Verfügung, die die Qualität und Transparenz einer Auswahlentscheidung deutlich verbessern.

Relevante Erfahrung kombiniert mit systematischer Entscheidungsabsicherung!

Was mich motiviert ...

Die Gewissheit, dass es für die Besetzung einer herausragenden Leadership-Rolle immer Alternativen gibt. Die „Nicht-Aktiv-Suchenden“ Target-Personen zu finden, ist in der unübersehbaren Menge der verfügbaren Daten die kleinere Herausforderung. Viel anspruchsvoller ist heute das Matching zwischen den formulierten Erwartungen der suchenden Unternehmen und den erkennbaren Persönlichkeiten der potenziellen Leader.

Die langjährige Erfahrung, dass sehr viele dieser Target-Personen auf meine Kontaktaufnahme antworten. Dass sie bei einer ausgefeilten Positionsbeschreibung bereit für einen ergebnisoffenen Dialog sind. Vorausgesetzt sie ist als persönliche Herausforderung formuliert, die Rolle bietet Freiräume, fordert das Überwinden von Widerständen und stellt hohe Anerkennung in Aussicht.

Die Erkenntnis, dass moderne diagnostische Eignungs-Tools mit hohem wissenschaftlichem Renommée immer einen Zugewinn in der Qualität und Objektivität der Beurteilung einer Person bieten. Seien es kognitive Leistungstests oder Fragebögen zur Persönlichkeit.

Der Freiraum als Unternehmer, der mir erlaubt, mein über Jahre gewachsenes B2B Know-How, dass ich als Berater und Dienstleister für die suchenden Arbeitgeber sammeln konnte, auch B2C Job suchenden Führungskräften und Leistungsträgern anzubieten.

Biografie | Portfolio

Nach juristischem Studium, einer kurzen anwaltlichen Tätigkeit und 17 Jahren Management-Karriere in der Internationalen Finanzdienstleistung bin ich seit 1996 im Executive Search tätig. Als Gründer und Managing Partner in zwei Unternehmen und zuvor als angestellter Partner beim Weltmarktführer und bei zwei nationalen Champions.

2002 habe ich ingeniam Executive Search & Human Capital Consulting GmbH & Co. KG gegründet und 2020 an die aktuellen Partner verkauft. Genau passende und sorgfältig ausgewählte Kandidaten*innen aus hunderten von Search- Projekten haben den wirtschaftlichen Erfolg meiner Mandanten nachhaltig positiv beeinflusst. Dreiviertel meiner Kunden arbeiten langjährig mit mir zusammen und nutzen immer wieder mein Dienstleistungsangebot zur Suche nach selbst-reflektierte Führungspersönlichkeiten, die für Bescheidenheit bewundert werden, der Sache dienen und nicht dem eigenen Ego.

2010 wurde ingeniam Mitglied von IIC Partners, dem weltweit erfolgreichsten weltweiten Netzwerk eigentümergeführter Executive Search-Unternehmen. 2020 Mitglied der weltweiten Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC).

2007 habe ich zusätzlich und gemeinsam mit meiner Ehefrau, Carmen Abraham, die talentwaerts kg gegründet. Gemeinsam nutzen wir zahlreiche eignungsdiagnostische Tools im Executive Coaching, im Management - und Executive Team-Development sowie zur Absicherung von Auswahlentscheidungen im Leadership Hiring.

Seit 2014 unterstützen wir Führungskräfte und Leistungsträger auf www.markant-bewerben.de als Executive Career Advisors und Game Changer auf dem Weg in neue Verantwortung.

Das komplette Service-Angebot von Carmen & Norbert Abraham: Leadership Hiring & Leadership Talent-Acquisition, Executive Coaching und Eignungsdiagnostik sowie Executive Career Advice und Executive Outplacement.

Gedanken.gut Der Blog von Carmen Abraham

Studium | Ausbildung | Sprachen

Studium der Rechtswissenschaften an der JGU Johannes Gutenberg-Universität in Mainz. 
Im Nebenstudium Betriebswirtschaftslehre und Publizistik.

Ausbildung zum Kommissar der Bundespolizei an der Bundespolizeiakademie in Lübeck.

Die englische Sprache ist nach zwei Jahren Berufstätigkeit in London fast meine zweite Muttersprache geworden. Spanisch spreche in nur noch rudimentär. Mit Französisch und Italienisch überlebe ich als Tourist.

Portfolio und Netzwerk Partner

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