Low-Ego Leader Search Honorare

Rechnen Sie bitte mit einem Search-Honorar von ca. drei Monatsgehältern. Die großen Search-Factories berechnen in der Regel vier Monatsgehälter.

Im Executive Search sind die Honorare gekoppelt an die gesamte Vergütung eines Jahres. Kriterien des Honorars sind beispielsweise das Performance- oder Risiko-Level der Rolle, an die Komplexität der Suche und den geplanten Einsatz von Ressourcen, an KPIs (Time to Hire, Candidate Match, Quality of Hire) sowie an Garantien und Gewährleistungen.

Meine Kunden haben sehr unterschiedliche Erwartungen an die Dienstleistungstiefe des Leadership Hirings. Einige stehen unter besonderem Zeitdruck. Manche erwarten eine Beteiligung am Risiko der Besetzung, andere erwarten Garantien über die gesetzlichen 6 Monate hinaus.

Ich begegne diesen Erwartungen mit einem flexiblen Win-Win-Konzept aus Time-to-Hire Honoraren, verlängerten Re-Placement Garantien sowie einer fairen Risikoteilung und zusätzlichen On-Boarding-Coachings.